IL CONTESTO
Attrarre talenti non è più solo una funzione HR: è una scelta strategica che incide direttamente su produttività, competitività e risultati di business.
Il costo del turnover cresce.
Il know-how che se ne va non si rimpiazza facilmente.
La reputazione come imprenditore — l’employer reputation — è diventata importante.
Le aziende che lo hanno capito stanno già costruendo un vantaggio competitivo.
IL PROGETTO
Samsic Italia ne è consapevole. E lo dimostra concretamente.
Work & Welcome è un percorso di accompagnamento per richiedenti asilo verso l’autonomia lavorativa, costruito insieme a istituzioni e terzo settore, che ha generato occupazione stabile e inclusione vera.
Nato da una necessità occupazionale reale si è trasformato in un modello replicabile.
IL RICONOSCIMENTO
Work & Welcome ha vinto gli Employer Branding Awards 2026 nella categoria Diversity & Inclusion.
Un premio che conferma come attrarre e trattenere le persone significhi anche costruire un’identità aziendale in cui le persone vogliano davvero stare.
I PROTAGONISTI
Mercoledì 10 giugno il progetto è stato raccontato a Milano, agli Attraction Days di Double Bridge, workshop dedicato a strategia e comunicazione per attrarre, motivare e trattenere le persone.
Sul palco, davanti a una platea di professionisti HR e Comunicazione, ne hanno parlato:
- Antonio Boccuzzi HR Industrial Relation Manager — Samsic Italia
- Silvia Monti Market Development & Communication Specialist — Samsic Italia
Conclusione
Perché qualcuno dovrebbe scegliere Samsic Italia e restare?
Per il modo con cui si accolgono le persone, si investe sulla loro crescita e si crea un ambiente che vale la pena non lasciare.
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