IL RICONOSCIMENTO
Il 28 agosto 2026 un impegno costante di Samsic Italia è diventato un risultato misurabile.
Grazie anche all’importante supporto di Uomo&Ambiente che da tempo la affianca nel percorso di sostenibilità, l’azienda ha ottenuto il riconoscimento EcoVadis Platinum, il più alto a livello globale.
COSA SIGNIFICA
Platinum vuol dire entrare nell’1% delle aziende meglio valutate al mondo da Ecovadis — punteggio complessivo 90/100, il 99° percentile o superiore — su ogni settore, in ogni Paese.
Un riconoscimento a un certo modo di fare impresa.
COME SI MISURA
EcoVadis fa una fotografia completa di come un’azienda lavora, produce, sceglie i propri partner.
La valutazione considera 4 temi (ambiente, pratiche lavorative e diritti umani, etica e acquisti sostenibili) e 21 criteri basati sugli standard di sostenibilità internazionali.
I 21 criteri di sostenibilità
AMBIENTE Consumo energetico ed emissioni, acqua, biodiversità, inquinamento atmosferico, materiali, prodotti chimici, rifiuti, uso e fine vita del prodotto, salute e sicurezza dei clienti, promozione e servizi ambientali
PRATICHE LAVORATIVE E DIRITTI UMANI Salute e sicurezza dei dipendenti, condizioni lavorative, dialogo sociale, gestione delle carriere e formazione. Lavoro infantile, lavoro forzato e tratta di esseri umani, diversità, equità e inclusione, diritti umani delle parti interessate esterne.
ETICA Corruzione, pratiche anticompetitive, gestione responsabile delle informazioni.
ACQUISTI SOSTENIBILI Pratiche ambientali e sociali dei fornitori.
IL FIL rouge
Uno dei 21 criteri oggi torna al centro della scena: diversità, equità e inclusione, perché in questi giorni si svolge la Giornata della Parità Retributiva.
In Samsic Italia questo non è un tema nuovo, grazie alla certificazione per la parità di genere PDR 125 l’azienda monitora costantemente questi criteri.
LA VOCE DELL’HR
Il Direttore HR Umberto Scutti sintetizza così questo percorso.
“Abbiamo scelto di passare da una compliance passiva a uno strumento proattivo di governance delle persone. Ciò che è certo è che la trasparenza salariale rappresenterà l’intervento forse più impattante degli ultimi anni nel mondo delle risorse umane.”
Ecovadis e parità retributiva, due impegni diversi che vanno in una sola direzione: crescere restando trasparenti, equi, responsabili.
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